L’essentiel de nos offres sont disponibles sur notre site. Si aucune offre d’emploi ne correspond à votre profil, nous vous encourageons à nous adresser une candidature spontanée.

Le CV

Nous vous recommandons un CV court (2 pages maximum), en noir et blanc où il est facile de retrouver les informations suivantes : le numéro de téléphone et l’adresse e-mail, la formation, les expériences avec le nom et l’activité des entreprises pour lesquelles vous avez travaillé, le niveau de pratique des langues, les compétences informatiques.

Ne chargez pas trop la rubrique « divers » et placez-y des informations significatives.

La lettre de motivation

Pas nécessairement manuscrite, elle accompagne le CV et permet de donner des informations complémentaires (mobilité nationale/ internationale, niveau de rémunération, habilitations diverses …), et de mettre en évidence l’adéquation de votre profil avec celui du poste proposé. Personnalisez votre courrier et éviter les copier-coller sur internet…

Merci de précisez si vous avez déjà fait partie d’un processus de recrutement au sein du Groupe.

L’entretien de recrutement

Soyez ponctuel, renseignez-vous sur le Groupe et ses activités et prenez clairement connaissance de l’annonce à laquelle vous avez répondu !

L’entretien est un échange entre le recruteur qui vous présentera le Groupe et le poste concerné et vous qui évoquerez votre parcours professionnel et vos projets pour l'avenir. L’objectif pour les deux parties est de mesurer l’adéquation entre le besoin de l’entreprise et le souhait du candidat.

En somme, restez naturel !