Une approche humaine, force et richesse de la diversité au sein du Groupe CNIM

Un des axes de la politique de diversité menée au sein du Groupe CNIM passe par une meilleure insertion des personnes handicapées au sein de ses équipes. Le Groupe réaffirme sa volonté d’agir continuellement en faveur de l’emploi, du maintien, du développement et de la formation des personnes handicapées.

Pour que cette volonté se concrétise, tous les collaborateurs du Groupe deviennent acteurs de cet enjeu, soit :

• en accueillant des personnes en situation de handicap
• en faisant en sorte que chacun se sente concerné par la thématique du handicap
• en prenant part aux actions menées par les écoles quant à la promotion de l’insertion professionnelle des jeunes handicapés
• en ayant recours, autant qu’il est possible, aux « Entreprises Adaptées » et aux ESAT (établissement et service d'aide par le travail)
• en animant au sein des équipes des opérations d’information et de sensibilisation

Parmi les réalisations engagées une première étape a été conduite par l'établissement de La Seyne-sur-Mer en novembre 2009 avec la signature d'un pacte avec AVIE CAP EMPLOI, comportant la communication sur les postes ouverts, ainsi qu'un accompagnement de cette structure dans une démarche de soucing & de présentation des candidats.

En outre, le Groupe a participé au Forum Apec Cadres& Co labellié  " Une démarche handicadres".

Parce que ce sont des compétences et des valeurs que nous recherchons.