Toutes les questions et réponses  

L'intégration 

Une fois le candidat recruté, comment se passe son intégration ? Combien dure-t-elle ?

Accueil par le service concerné, présentation à l’équipe, mise en place éventuelle d’un parrainage. Elle dure 1 à 3 mois. Il y a parfois désignation d’un parrain, mais pas obligatoirement, tout dépend du poste et du profil recruté.

Les Filières d’évolution

Quelles sont les évolutions de carrières possibles ?

Les évolutions de carrière sont bien sur possibles, les mobilités transversales existantes.

Lorsque vous dites que la mobilité est une clause intégrante du contrat, au bout de combien de temps doit-on bouger ? Suis-je obligé de changer de région ?

Pas d’obligation de bouger. Donc pas d’obligation de changer de région pour évoluer. Il existe en intranet un site emploi permettant d’informer sur les postes offerts dans le groupe.

Quelles sont les possibilités de changer de fonction ?

Chaque année, les collaborateurs de l'entreprise bénéficient d'un entretien individuel avec leur supérieur hiérarchique. Ces entretiens s'inscrivent dans les axes de développement stratégique de l'entreprise, déclinés en objectifs collectifs, eux-mêmes déclinés en objectifs individuels. Ils permettent de faire le bilan de l'année écoulée, de fixer de façon concertée les objectifs individuels pour l'année future, d'analyser les moyens permettant d'atteindre ces objectifs et en particulier la formation, de débattre des objectifs d'évolution professionnelle des collaborateurs.

La Rémunération

Quels sont les salaires chez CNIM ?

Salaire d’embauche pour un jeune ingénieur : 30/40 K€.

Avez-vous des grilles de salaire définies ?

Non la grille de salaire est une vision archaïque. Notre politique de rémunération est basée sur les éléments suivants la définition du poste et de la mission, l'expérience, la formation et la performance individuelle.

Y-a-t-il des avantages financiers et quels sont-ils ?

Oui : la participation et l’intéressement.

Avez-vous des primes d’objectifs ? D’intéressement ? Et de combien sont-elles ?

Il existe une politique individualisée de rémunération avec des augmentations basées totalement sur la performance individuelle.

Divers

Quel est le temps de travail chez CNIM ? Y-a-t-il des RTT ?

216 j/an en 2009 par exemple.

Oui. Pour les cadres entre 11 et 13 jours par an.