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Le missions 

Pouvez-vous nous parler des principales missions des ingénieurs que vous recrutez ?

Voici quelques exemples :

Chef de projet : Vous êtes responsable du bon déroulement, de l'aboutissement et des résultats des projets qui vous sont confiés, après l'obtention de la commande et jusqu'à la levée des réserves de réception. A cet égard, vous définissez la stratégie de réalisation, la politique de vos achats, les plannings, vous managez les interfaces, contrôlez les coûts. Vous êtes bien entendu l'interlocuteur principal du client.

Ingénieur électricité : Vous concevez le Basic Engineering dans les domaines Haute Tension, Basse Tension, Contrôle-commande et Instrumentation. Vous rédigez les notes de calcul ou de dimensionnement, élaborez les schémas électriques et implantez les équipements dans l'usine. Vous rédigez les spécifications techniques d’achats, définissez et faites réaliser les études de détail dont vous assurez le suivi et la mise en œuvre.

Ingénieur méthodes : Vous assurez et animez le fonctionnement du centre Méthodes en maîtrisant l'aspect technique, et en optimisant les coûts/charges/budgets afin d'améliorer la productivité et assurer le développement de cette activité. Vous participez à l'établissement des devis, élaborez des gammes méthodes, outillages nécessaires aux ateliers. Vous préparez les dossiers de fabrication, suivez la production, en contrôlant les coûts, la qualité des produits, le respect des règles d'hygiène et sécurité et en animant l'équipe méthodes.

Ingénieur d’études : Vous concevez les cycles thermiques et intervenez en tant qu'expert des turbines à vapeur. En charge de la conception des PID, vous êtes garant du choix de la turbine à vapeur, rédigez les spécifications techniques d'achat et validez les documents fournisseurs (notes de calculs, notes de fonctionnement, plans). Support technique des chantiers pour l'installation et la mise en service de la turbine à vapeur.

Est-on amené à bouger au sein des différentes filiales du Groupe ? Quelle est la politique de mobilité interne ?

Il existe certaines passerelles entre les différentes activités. Une clause de mobilité est incluse dans les contrats de travail.

Pour développer la mobilité, le groupe s’est engagé à privilégier chaque fois que possible et à compétences égales une candidature interne par rapport à une candidature externe, à publier, sauf cas particulier, tous les postes à pouvoir et à faciliter les mouvements en proposant aux personnes mobiles des conditions d’accompagnement homogènes et équitables. Toutes les offres de postes à pourvoir en interne sont donc consultables sur un site dédié à la mobilité, accessible via l'Intranet Groupe.

Doit-on impérativement changer de région pour évoluer ou cette évolution peut-elle se faire sur le même site ?

Changer de région pour pouvoir évoluer n’est pas obligatoire et certains développent leur carrière sur le même site pendant plusieurs années.

Combien de personnes doit-on encadrer ?

Tout dépend évidemment du poste mais en moyenne cela se situe entre 3 à 15 personnes.

S’agissant d’un secteur en perpétuelle évolution technologique, je suppose que le personnel est constamment formé pour rester à la pointe des nouvelles technologies ?

Il y a bien sur des formations proposées en interne. Le bilan annuel permet de faire le point individuellement sur les besoins en formation qui sont réalisées en interne ou via des prestataires extérieurs.

Les postes que vous proposez nécessitent-t-ils des déplacements ? Si oui s’agit-il de déplacements en France ou l’étranger ?

Oui souvent nos postes nécessitent des déplacements sur chantiers, chez le client, chez les fournisseurs, dans nos différents sites de production et filiales aussi bien en France qu’à l’étranger, le Groupe réalisant 50% de son chiffre d'affaires global à l’export.

Pour les postes basés à l’étranger, quel est le statut (expatrié, détaché) ? Les départs à l’étranger se font-ils en famille

Pour l’étranger différentes formules sont possibles : expatriation, détachement, départ en famille dans certain cas selon la durée de la mission, recrutement de personnel local.

La connaissance de langues étrangères est-elle indispensable ?

La connaissance de l’anglais est indispensable, la pratique d’une seconde langue est toujours un plus et la pratique au moins touristique de la langue pratiquée localement fortement recommandée.

Recherchez-vous plutôt des ingénieurs scientifiques ou des ingénieurs de terrains (technique) ?

Nous recherchons aussi bien des ingénieurs scientifiques que des ingénieurs de terrain, CNIM concevant mais aussi réalisant ses produits. L’association des deux « métiers » c’est toute la signification de notre signature groupe : « imaginer et agir ».