Toutes les questions et réponses  

Profils recherchés et aptitudes

Quels profils recrutez-vous ?

Le Groupe recrute en majorité une population d’ingénieurs, des ouvriers pour la fabrication et des techniciens de terrain et de bureau d’études. Nous recrutons également toutes les fonctions support nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise (administration , gestion , ressources humaines…)

Quels postes proposez-vous ?

Le Groupe, concevant et réalisant les parties essentielles de ses produits, et assurant leur maintenance, propose la palette complète des fonctions de l’ingénieur : des postes en conception, projet, production, mise en service, maintenance, sans oublier les activités commerciales et financières. Les secteurs concernés par ces métiers sont : la défense, l’aéronautique, le spatial, le nucléaire, l’environnement, l’énergie, le transport de personnes (escaliers mécaniques, ascenseurs) et les sciences du vivant. CNIM recherche donc des compétences pluridisciplinaires dans les sciences de l’ingénieur.

Combien de personnes recrutez-vous ?

200 ingénieurs par an environ.

Privilégiez- vous certains diplômes ?

Nous tenons à avoir un large éventail de formations représentées dans l’entreprise. Nous apprécions les formations Grande Ecoles d’ingénieurs et les écoles réputées dans leur spécialité.

Dans quelles régions recrutez- vous ?

Dans toute la France et particulièrement en régions parisienne, lyonnaise, toulousaine, bordelaise et PACA.

Dans quels domaines d’activité recrutez-vous le plus ?

Nous recrutons dans tous les secteurs de l’entreprise notamment dans les secteurs de l’Environnement, de l’ Energie, de la Défense-Systèmes, et des Sciences du vivant.

Quelles sont les qualités que vous recherchez chez un candidat ?

Elles correspondent aux valeurs du Groupe. Nous souhaitons intégrer des personnes ayant le sens des responsabilités, des procédures et de la parole donnée. De futurs collaborateurs capables d’innover et proposer des solutions réalistes et pérennes, soucieux de la rentabilité collective et motivés à démontrer leur performance individuelle. Et qui bien sûr seront ouverts à la diversité de formation, de culture, de nationalité. Ces qualités correspondent aux valeurs du Groupe.

Qu’appréciez- vous le plus chez un candidat ?

La vivacité d’esprit alliée à une personnalité équilibrée et dynamique.

Quels éléments regardez-vous en premier dans un Cv ?

L’expérience et la formation. Une expérience dans l’industrie est un plus.

Pour les postes de la Division Défense-Systèmes, faut-il être habilité secret défense ou confidentiel défense ?

Oui il y a des habilitations secret défense ou confidentiel défense pour certains postes.

Recherchez-vous des jeunes diplômés ?

Oui nous embauchons des jeunes diplômés et nous leur proposons également de nombreux stages (plus de150/an) ou des VIE.

Prenez-vous des stagiaires ?

Oui nous prenons des stagiaires environ 150 au niveau du groupe, pour des stages ouvriers ou des stages de fin d’études. Un bon candidat a des chances de se voir proposer un CDD ou un CDI après le stage.

Recrutez-vous également des séniors ?

Oui nous recrutons aussi des gens très expérimentés et donc de plus de 50 ans.

Recrutez-vous des profils atypiques ?

Atypiques ou rares : technicien BE, techniciens de maintenance, ingénieur spécialisé dans le nucléaire, ingénieur spécialisé dans l’usinage de grande vitesse, ingénieur soudeur spécialisé en faisceau d’électrons, des spécialistes en chaudières industrielles…

Recrutez-vous également en R&D ?

Nous recrutons également en R&D. L’activité R&D s’inscrit dans une démarche pluriannuelle et couvre les aspects suivants :

• développement de nouveaux produits ;
• développement de nouvelles technologies et de nouveaux savoir-faire ;
• l’optimisation des produits existants.

Exemples : optimisation d’une configuration four-chaudière permettant de réduire la concentration d’oxydes d’azote pour CNIM environnement, développement d’un système d’épuration des fumées aux performances très élevées chez LAB, développement d’une nouvelle gamme de brûleurs chez Babcock-Wanson...