Toutes les questions et réponses  

Les modalités de recrutement 

Toutes vos offres sont-elles sur votre site ?

L’essentiel de nos offres sont sur notre site. Il ne faut pas hésiter à effectuer une candidature spontanée, une expérience bien ciblée pouvant donner lieu a une création de fonction.

Comment se déroulent les entretiens de recrutement ?

En général, le candidat est reçu pour un premier entretien par le responsable du recrutement concerné : Responsable Ressources Humaines ou Responsable Recrutement.

Combien d’entretiens j’aurai à passer et avec qui ?

Il y a toujours plusieurs entretiens ,3 environ en moyenne. Ressources Humaines, Responsable Recrutement, responsable direct, éventuellement suivant le niveau de postes : responsable site, directeur division, etc.

Y-a-t-il obligatoirement des tests et si oui, sur quoi portent-ils ?

L’entretien est un échange qui permet de présenter l’entreprise et le poste au candidat, et au candidat d’expliciter son parcours professionnel et d’exposer ses motivations. En général, il n’y a pas de tests pour les cadres, nous en utilisons dans certains cas pour les postes de techniciens. Il s’agit de tests techniques pratiques orientés mécanique.

Quelle est votre politique d’embauche en matière de diversité : nationalités autres que françaises ? Recrutez-vous des candidats de nationalité étrangère ?

Oui nous recrutons des nationalités étrangères y compris au niveau du top management. Nous recrutons des candidats de nationalités étrangères en France et bien évidemment nous recrutons en local.

Recrutez-vous aussi par cooptation ?

Nous avons un système de cooptation sur notre réseau intranet, utile pour la recherche de poste d'expert .

Répondez-vous à tous les candidats qui vous ont envoyé une candidature ?

Nous nous efforçons de répondre à toutes les personnes nous adressant une candidature.

Comment puis-je savoir si mon entretien s’est bien passé et si mon profil vous intéresse ?

Le responsable du recrutement laisse ses coordonnées au candidat et il reste donc joignable pour le suivi du recrutement. Une réponse automatique est adressée à l’ensemble des candidats rencontrés via notre logiciel de traitement des candidatures, une fois le poste pourvu.

Y-a-t-il des attitudes rédhibitoires lorsque vous recevez un candidat ?

Non. Sauf évidemment une attitude discourtoise.

Les candidatures sont-elles centralisées au sein du Groupe ou chaque site recrute-t-il pour son propre compte ?

Les candidatures spontanées sont gérées de façon centralisées. Vous pouvez candidater via notre site emploi. Les recrutements sont suivis de façon centralisée mais opérationnellement effectués souvent directement par les sites.

Où puis-je envoyer ma candidature ? Et à qui ?

Departement Recrutement Groupe : Pascale BAILLY.

Ou postuler en ligne sur www.imagineretagir.com

Recrutez-vous en CDD ou en CDI ?

Recrutement en CDI principalement mais aussi quelques CDD.

Entre la réception de la candidature et un éventuel engagement, il se passe combien de temps ?

Il se passe en moyenne 1 mois pour une candidature spontanée.

3 mois en moyenne s’il s’agit d’un recrutement par annonce.

Qu’elle est la proportion hommes/femmes ?

80% d’hommes - 20% de femmes.